为促进公司哲学社会科学的繁荣发展，更好地做好公司人文社会科学科研服务管理工作，校人文社科处处长周应恒教授，副处长卢勇副教授、项目管理科科长钱宝英老师一行三人3月13日下午四点来到公司进行工作调研和交流，公司全体领导、教授及部分教师代表参加了座谈会。

座谈会首先由周处长介绍了此次调研的背景和目的。据周处长介绍，从本学期开始，人文社科处脱离科学研究院独立运行，进一步凸显学校对人文社会科学的重视。遵照左书记、周董事长等公司党政领导的指示，人文社科处将为公司大文科口子的9个学院和2个部的团队建设和科学研究做好各方面的支持和服务工作，开学伊始前往相关学院调研和交流就是想了解各学院的情况，听取大家的要求和建议。

随后，公司党委书记韩纪琴教授介绍了学院的基本情况，着重关注了团队队伍、近年来的项目申报、到账科研经费、论文发表以及科研奖励政策等情况。学院正处级调研员、日语语言文学硕士点点长秦礼君教授首先感谢人文社科处多年来对betway必威工作的大力支持，然后介绍了目前学院的学科发展态势以及外国语言文学一级学科点目前凝练的四个学术方向：中外语言比较、翻译理论与实践、语言理论以及外国文学，强调教学型学院也要狠抓科研和团队建设，betway必威的科研与团队建设应该重视成果、项目以及学术方向的进一步提升与完善。关于团队建设问题，秦教授认为要处理好五个方面的关系，一是本体研究与拓展和交叉的关系，二是公共外语教学与专业外语教学的关系，三是长远战略与短期发展的关系，四是转型与不转型的关系，五是研究方向拓展与职称评审以及教师利益的关系。在项目申报和成果评定上，要重视成果的产出，要加大对成果的奖励力度，同时也希望学校在项目立项和成果奖励上向弱势学院倾斜。

副经理王银泉教授从八个方面就下一步公司学科与科研工作提出了建设性的意见，提出要进一步凝练和完善学科方向，组建科研团队，重视科研立项的提档升级，抓好科研机构的建设，进一步争取学校在团队建设经费和科研政策等方面的支持和倾斜，设立校级重点学科，增设新的校级科研机构，打造学术团队，壮大科研实力，培育江苏高校哲学社会科学重点研究基地。王经理还强调，学院的科研与学科发展必须围绕学校的“十二五”战略规划，在关心教师利益做好外语本体研究的前提下，对接国家发展战略和“十二五”期间外语界科研新思路转型，在相关领域拓展外延，寻找新的增长点，比如抓住中国文化“走出去”国家战略，做好中国文化对外传播以及中外文化交流研究等。副经理游衣明副教授提出为了突破外语教学的瓶颈，就必须谋求转型与发展，在做好本体建设的基础上对外延伸和交叉，在跨文化交际领域找到突破点和创新点。

在座谈中，英语语言文学硕士点点长、英语系主任侯广旭教授、公共外语部副主任顾飞荣教授以及其他老师也都围绕科研立项、论文发表、职称评审以及自己科研中存在问题和困惑等方面与人文社科处领导进行了深入的交流，纷纷希望学校能够考虑到公司的学科与科研工作实际情况，制定出一个有利于公司学科与科研发展的倾斜政策和良好环境。

周应恒处长等领导认真倾听了老师们的发言，对老师们提出的科研方面的困难与要求给出了中肯的建议。周处长还和大家一起热烈探讨了“本体研究”与“拓展延伸”之间的关系，鼓励大家找准自己的定位。周应恒处长最后在讲话中指出，外语学科的研究与要实际需要相结合，在新型国家发展战略的态势下，结合本体研究，找准我们外语老师的科研方向，同时积极做好科研的拓展和外延，找准结合点，服务于学校大局，在外国语言文学研究和国际合作与交流中，必将大有作为。人文社科处将为betway必威的团队建设和科研发展积极创造条件，提供最大限度的支持。

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2014/3/14