为充分了解公司人才人事工作的现状，为学校下一步人事工作改革方向提供充分的依据,公司人事处处长、人才办主任包平教授，人事处副处长、人才办副主任郭忠兴教授，人事处副处长毛卫华一行于3月20日上午8点半来到betway必威调研指导工作。公司党委书记韩纪琴教授、副经理王银泉教授、副经理游衣明副教授、副书记姚科艳及办公室主任、人事秘书参加了调研会。

会上，首先由韩纪琴书记介绍了betway必威团队队伍的基本情况，包括团队数量、职称结构、学历结构及教师出国进修情况。王银泉副经理讲述了学院人才引进的困境，提出了外引内培的建设性意见，在外引上，要在梳理和确立有特色和潜力的学术方向的基础上大力引进有影响的教授，此外人才引起还有三个着力点，一是要引进有科研潜力、研究方向有特色的副教授，二是年轻的、三十五岁左右的博士，三是海外人才。游衣明副经理谈论了betway必威日语学科的团队情况，并提出要加强与同行的交流、积极走出去，融入全国尤其江苏外语界学术圈，加大人才的引进，特别日语博士的引进。

包平处长希望betway必威在人才引进上有的放矢，要先梳理现有的团队体系、凝练学科队伍和科研团队，瞄准目标，定向招人，在科研团队上要有特色，在一些领域里要有影响力和发言权，在学科实力上给betway必威提出一个目标，三年止跌，五年回升。

韩纪琴书记最后表示对人事处、人才办领导到来和指导表示感谢，学院将继营造学术氛围，推动教师的科研工作，以科研促进教学，也希望学校在学院人才引进、团队培训上等给予进一步支持。